Восемь проектов, реализуемых в Приморье, вошли в список приоритетных

Сыродельный завод покажется в Курской области

Приморский край выходит на 1-ый план по экономическому развитию - Борис Титов

Топ-10 самых бессмысленных вопросцев соискателям

Топ-10 самых бессмысленных вопросцев соискателям

Основоположник и глава агентства онлайн-рекрутинга Pruffi, эксперт по HR Алена Владимирская составила перечень из 10 бессмысленных вопросцев, которые почаще всего задают кандидатам на собеседованиях. Эти вопросцы не помогают отдать правильную оценку качествам соискателей, даже напротив, они вынуждают кандидатов угадывать «верный» исходя из убеждений рекрутера ответ и давать ложную информацию.

1. 1-ый вопросец в перечне: «Кем вы видите себя через 10 лет?». Если б кандидат отвечал честно, ему пришлось бы огласить, что он не знает этого, но рекрутеры ждут другого ответа, к примеру «управляющим» либо «директором», объясняет Владимирская.

2. Нередко на собеседованиях задают вопросец: «Почему вы желаете работать в нашей компании?». Почаще всего люди просто отыскивают работу и откликнулись на увлекательную вакансию. На собеседовании же от их желают услышать, что человек грезит у их работать и делит ценности компании.

3. Всераспространенный вопросец: «Поведайте о собственных важнейших личных качествах?». Рекрутер желает услышать, что соискатель - надежный, разносторонний, коммуникабельный человек. Но личностные свойства трудно обрисовать в 2-3 словах. С друзьями либо родными у человека появляются одни свойства, а в рабочем коллективе он быть может совсем иным.

4. Очередной нередкий вопросец: «Почему мы должны взять вас на эту работу?». Честный кандидат произнес бы, что так как в компании есть план по закрытию вакансий, не выполнив его, интервьюер может остаться без премии. Но традиционно соискатели отвечают, что они чрезвычайно заинтересованы в том, чтоб получить должность в компании.

5. Когда у кандидатов спрашивают: «На какую зарплату вы претендуете?», рассчитывают услышать среднюю рыночную сумму. Соискатель, которому вилка зарплаты на данной должности неизвестна, опасается превысить планку не получить работу, но, в то же время, боится и продешевить.

6. Вопросец: «Каковы ваши личные планы на наиблежайшие годы?» почаще всего задают юным девушкам. Соискательницы, понимая, что рекрутер боится беременности сотрудницы и декретного отпуска, отвечают, что на данный момент они занимаются карьерой, а выходить замуж и заводить деток пока не планируют. Если б они отвечали честно, они произнесли бы, что, ежели они встретят человека собственной жизни, они выйдут замуж и обзаведутся детками, не оглядываясь на интересы компании.

7. Очередной вопросец, который обожают задавать рекрутеры: «Если б вы выиграли $1 миллион, на что бы вы его издержали?». Традиционно соискатели отвечают, что эти средства они издержали бы на обучение, открытие собственного дела либо на благотворительность. Но по сути большая часть взяли бы отпуск на год и направились бы в путешествие, посодействовали бы родителям.

8. Нередко у кандидатов спрашивают: «Сколько собеседований вы проходите сразу?». Ни один соискатель не скажет, что он точно этого не помнит, потому что все отделы кадров схожи и уже перевоплотился для него в один бесконечный кислый поток. Скорее всего, он даст тот ответ, которого от него ожидают. Произнесет, что посетил две-три компании, получил одно предложение работы, но пока не решил ничего, потому что желает работать в вашей компании.

9. Очередной бессмысленный вопросец: «Что вам принципиально в будущей работе?». Людям принципиально, чтоб работать было любопытно и уютно. При этом увлекательны соискателю могут быть и рабочие проекты, и привлекательная соседка по кабинету, и годовая премия. Традиционно кандидаты отвечают, что для их важны возможность воплотить себя, достойная оплата и неплохой коллектив.

10. Время от времени рекрутеры спрашивают: «Как вы оцениваете наш кабинет?». При всем этом ожидается, что соискатель ответит, что в кабинете ему уютно. Но ежели кандидату что-то не понравилось, например, нехороший кофе либо интерьер, он о этом не произнесет.

Владимирская рекомендует больше внимания уделять проф качествам и способностям соискателей и нанять для этого профессионалов заместо того, чтоб играться в «ритуальные игры», заставляя кандидатов лгать и учить глупости, не имеющие к рабочим обязательствам никакого дела.





Состояние прοмышленнοсти, развитие прοизводства, эκонοмиκа и финансы. © Blagosklonno.ru