Apple выпустила новое "самое доступное iOS-устройство"

Красноярск - дорогой город, считают местные бизнесмены

Сотрудникам Дальневосточной дирекции Минрегиона не выплатили 10,2 млн. рублей зарплат

10 правил свиданий, которые необходимо знать рекрутеру

10 правил свиданий, которые необходимо знать рекрутеру

Правила знакомств и свиданий могут посодействовать в найме персонала. Рекрутинг и знакомства имеют много общего, пишет журнальчик «HR Менеджмент».

1. И при знакомстве, и в рекрутинге почти все зависит от первого воспоминания. Не используйте шаблонные выражения, пытайтесь выделяться.

2. Инспектируйте информацию. В профилях на веб-сайтах знакомств юзеры могут указывать ложные сведения о собственном возрасте, росте, располагать чужие фото либо фото десятилетней давности. Этим же грешат и соискатели: в резюме они указывают способности, которыми не обладают. Представляйте кандидата менеджеру по найму лишь опосля того, как провели собеседование, оценили свойства соискателя.

3. Не будьте очень доступны. Это правило справедливо и для рекрутинга: не надо очень настойчиво уговаривать кандидата придти на встречу, по другому он начнет колебаться в вашем профессионализме.

4. Обращайте внимание на слабенькие стороны. Будьте избирательны. Помните о том, что вы не сможете поменять человека. Не закрывайте глаза на недочеты кандидата. Лучше найти их до того, как их увидит менеджер по найму.

5. К собеседованию, как и к свиданию, необходимо готовиться. Ежели вы уже провели беседу по телефону, не надо на собеседовании опять задавать те же вопросцы и впустую растрачивать личное время кандидата. Отметьте себе, что конкретно вы желаете уточнить.

6. Не надо говорить очень много. Пусть кандидат ведает о для себя, а ваша задачка - оценить его и отдать ему осознать, что от него будет нужно на работе. Предоставьте соискателю возможность презентовать себя.

7. Подводите итоги. Не оставляйте кандидата в неведении. О результатах собеседования соискателя необходимо проинформировать.

8. Ежели необходимо, свидание можно окончить ранее. Это правило применимо и к рекрутингу. Говорите кандидату правду, ежели он не подступает для данной вакансии.

9. Бывайте там, где собираются люди. Посещайте мероприятия профильных ассоциаций, знакомьтесь с новенькими людьми. Пусть ваши знакомые знают о том, каких людей вы ищете. При всем этом необходимо, чтоб о вас было понятно и тем, кто на этот момент не отыскивает доп способности.

10. Держите стоимость. Представить соискателя менеджеру по найму - означает оформить деловое соглашение. Необходимо верно найти, как будет работать этот процесс. Ежели кандидат не готов принять на себя обязательства не согласен с критериями, от него лучше отрешиться.





Состояние прοмышленнοсти, развитие прοизводства, эκонοмиκа и финансы. © Blagosklonno.ru