10 правил свиданий, которые необходимо знать рекрутеру

Правила знакомств и свиданий могут посодействовать в найме персонала. Рекрутинг и знакомства имеют много общего, пишет журнальчик «HR Менеджмент».

1. И при знакомстве, и в рекрутинге почти все зависит от первого воспоминания. Не используйте шаблонные выражения, пытайтесь выделяться.

2. Инспектируйте информацию. В профилях на веб-сайтах знакомств юзеры могут указывать ложные сведения о собственном возрасте, росте, располагать чужие фото либо фото десятилетней давности. Этим же грешат и соискатели: в резюме они указывают способности, которыми не обладают. Представляйте кандидата менеджеру по найму лишь опосля того, как провели собеседование, оценили свойства соискателя.

3. Не будьте очень доступны. Это правило справедливо и для рекрутинга: не надо очень настойчиво уговаривать кандидата придти на встречу, по другому он начнет колебаться в вашем профессионализме.

4. Обращайте внимание на слабенькие стороны. Будьте избирательны. Помните о том, что вы не сможете поменять человека. Не закрывайте глаза на недочеты кандидата. Лучше найти их до того, как их увидит менеджер по найму.

5. К собеседованию, как и к свиданию, необходимо готовиться. Ежели вы уже провели беседу по телефону, не надо на собеседовании опять задавать те же вопросцы и впустую растрачивать личное время кандидата. Отметьте себе, что конкретно вы желаете уточнить.

6. Не надо говорить очень много. Пусть кандидат ведает о для себя, а ваша задачка - оценить его и отдать ему осознать, что от него будет нужно на работе. Предоставьте соискателю возможность презентовать себя.

7. Подводите итоги. Не оставляйте кандидата в неведении. О результатах собеседования соискателя необходимо проинформировать.

8. Ежели необходимо, свидание можно окончить ранее. Это правило применимо и к рекрутингу. Говорите кандидату правду, ежели он не подступает для данной вакансии.

9. Бывайте там, где собираются люди. Посещайте мероприятия профильных ассоциаций, знакомьтесь с новенькими людьми. Пусть ваши знакомые знают о том, каких людей вы ищете. При всем этом необходимо, чтоб о вас было понятно и тем, кто на этот момент не отыскивает доп способности.

10. Держите стоимость. Представить соискателя менеджеру по найму - означает оформить деловое соглашение. Необходимо верно найти, как будет работать этот процесс. Ежели кандидат не готов принять на себя обязательства не согласен с критериями, от него лучше отрешиться.