В 2013 году соискатели стали наиболее карьероориентированными

По данным рекрутингового агентства Penny Lane Personnel поведение соискателей на рынке труда в 2013 году различается гибкостью. Это разъясняется тем, что на трудовом рынке доминирует работодатель, а кандидаты нередко недооценивают свои карьерные способности. Кандидаты больше ориентируются на карьерные способности. Одна из обстоятельств тенденции - общее увеличение зрелости рынка труда.

Соискатели не зацикливаются на месторасположении компании, готовы к командировкам, готовы дискуссировать размер зарплаты, лояльно относятся к новейшей для их корпоративной культуре и в целом проявляют активность на рынке труда.

Когда в агентстве закрывали вакансию в секторе HoReCa активный кандидат, владеющий нужным для данной работы опытом, согласился втрое понизить свои требования к зарплате ради получения познаний тонкостей тайландской кухни. И этот вариант - не единичный.

В этом году возросла активность кандидатов и степень карьероориентированности, в индивидуальности это касается IT-сферы, маркетинга, PR, нефтегазовой промышленности.