Недостаток кадров в муниципальных медучреждениях добивается 60%

По мнению участников круглого стола, который прошел в рамках 14-го Интернационального мед форума, неувязка нехватки мед кадров не отважится, пока не будут увеличены зарплаты младшему и среднему медперсоналу и приняты социальные жилищные программы. На данный момент в муниципальных мед учреждениях недостаток кадров составляет около 60%, пишет «Русская Газета».

Как поведали руководители публичных сестринских объединений нижегородской ассоциации Татьяна Полянская и ассоциации республики Марий Эл Евгения Кузьминых, опосля окончания мед института молодежь без охоты идет в профессию. Зарплата профессионалов не соответствует огромным трудовым затратам, серьезным требованиям и высочайшей многофункциональной перегрузке. Фаворитные мастера идут работать в личный сектор.

При всем этом подготовка в институтах не плохая, а причина нехватки кадров кроется в другом: люди, получившие мед образование идут работать в остальные отрасли, уходят в личный сектор либо переезжают из регионов в Москву. Приблизительно 10-15% устраиваются на работу в коммерческие медучреждения либо находят работу в столице. Районные и сельские целительные учреждения испытывают острый недостаток мед кадров.

По словам Людмилы Лукичевой, председателя комитета профсоюзов ПФО, зарплаты мед работников растут за счет роста перегрузки, интенсификации труда. В процессе проведения круглого стола также дискуссировался вопросец предоставления жилища докторам. Сестры поведали, что они обращались к главам регионов с просьбой распространить надлежащие программы на средний медперсонал.