Спрос на сервисы профессионалов по поиску менеджеров высшего звена стабилизировался, не прячет надежды Ассоциация консультантов executive search (AESC) в следующем отчете о состоянии отрасли.

Количество новейших заказов, приобретенных участниками ассоциации, подросло на 7% по сопоставлению с прошедшим кварталом, но суммарная выручка возросла только на 2%. Основной рост пришелся на Северную Америку. На этот регион и без того приходится 48,8% мирового рынка, отмечают в AESC. Наиболее того, Северная Америка оказалась единственным регионом, где характеристики выросли в годовом исчислении, за прошедший год число заявок возросло на 10,6%. В других регионах наблюдается понижение характеристик. Самое существенное — в Центральной и Южной Америке, на 23%, чуток меньше — в регионе EMEA, сокращение составило только 14,1%, еще чуток лучше дела обстоят в Азиатско-Тихоокеанском регионе — спрос за год сократился только на 10,1%.

В Рф отстающих нет

В консалтинговой компании Ward Howell рост не прекратился: возросло количество больших клиентов, которые получают наиболее широкий диапазон услуг. А означает, размер заказа стал больше, срок его выполнения подольше, стоимость — выше, но получают такие сервисы пореже, говорит Жора Абдушелишвили, старший партнер компании. Это потребовало от Ward Howell усиления команды, которое было достигнуто приглашением наиболее опытнейших людей. Средний возраст новейших служащих — старше 40 лет, а опыт работы в консалтинге и смежных отраслях — наиболее 10 лет, подчеркивает Абдушелишвили.

В столичном кабинете Odgers Berndtson длится небыстрый, но стабильный рост, приблизительно на уровне прошедшего года, поведал Федор Шеберстов, управляющий партнер. Итоги мая подводить пока рано, но апрель был чрезвычайно заводной, выделил он.

В столичном кабинете Pedersen & Partners понижения ни по выручке, ни по числу заказов не было, поведал глава столичного кабинета Сергей Сердюков. Темпы роста, правда, оказались меньше запланированных.

Ну и компенсационные пакеты топ-менеджеров не стали быстро расти, отмечает он. За два года средний компенсационный пакет вновь назначенного русского топ-менеджера вырос только на 5-10%, оценивает Сердюков. Вот лишь разве что в муниципальном и окологосударственном секторах эти характеристики могут быть намного выше, отмечает Сердюков.

В русском кабинете Egon Zehnder развитие бизнеса именуют поступательным. Выросла толика русских клиентов и возникли новейшие направления бизнеса, говорит старший партнер Egon Zehnder Станислав Киселев. К примеру, компания активнее дает сервисы, связанные с развитием лидерских свойств, также с выходом русских компаний на азиатские, а азиатских компаний — на русский рынок, отмечает Киселев.

Эра опережающего роста доходов топ-менеджеров завершается, следует из результатов ежегодного исследования компенсационных пакетов управляющих больших глобальных компаний WSJ и Hay Group.

В 2012 г. доходы топ-менеджеров в среднем выросли только на 3,6% до $10,1 млн. Это только чуток больше, чем год назад, когда прибавка к зарплате топ-менеджеров оказалась таковой же, как и у рядовых работников в личном секторе, — 2,3%. В 2012 г. доходы топ-менеджеров росли чуток скорее, чем средняя прибыль огромнейших компаний, но приметно медлительнее, чем суммарные доходы акционеров (показатель Total Shareholder Return, рассчитываемый как изменение капитализации с учетом выплаченных дивидендов). За год показатель TRS у исследованных компаний подрос на 14%, нашли в Hay Group....