В денежной сфере на рынке труда требуются харизматичные руководители

Неустойчивость на глобальных денежных рынках, замедляющаяся экономика и вкладывательная неуверенность оказывают влияние на русский рынок труда в финансовом секторе. Такие тенденции отмечают специалисты рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

В этом секторе рынка труда не хватает высококвалифицированных кадров, компании нуждаются в харизматичных, ярчайших руководителях. А денежные организации равномерно расширяются и начинают работать в регионах. В 2013 году от представителей высшего менеджмента требуют личной эффективности, примеров удачно завершенных проектов, наличия связей в деловых кругах и харизматичности.

Денежный сектор перемещается в регионы, где в связи с сиим растет потребность в персонале среднего и высшего звена. Посреди самых нужных вакансий: менеджер проекта по развитию денежных услуг, директор регионального консульства, управляющий по комплаенс-контролю, операционный директор.

За период с апреля 2012-го по апрель 2013-го в финансовом секторе зарплаты выросли на 2-3%. Директор корпоративного бизнеса зарабатывает от 200 тыс. до 550 тыс. рублей, портфельный управляющий - от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

В большинстве компаний в отношении динамичного найма служащих занимают выжидательную позицию. По словам Эллы Михайловой, возглавляющей департамент «Банки, инвестиции, страхование» Penny Lane Personnel, по сопоставлению с крайним кварталом прошедшего года число сокращений снизилось наполовину. Во 2-ой половине этого года, по мнению профессионала, не предвидится ни массовых сокращений, ни роста найма персонала.