Почему соискатели работы не приходят на собеседования?

Почему соискатели, договорившись о собеседовании, не приходят на интервью и как на это реагируют рекрутеры?

По словам Светланы Куличевой, управляющего индустриального направления холдинга «Империя кадров», на собеседования не являются около 10% кандидатов. При всем этом она отмечает, что чем серьезнее позиция, тем ответственнее соискатель относится к назначенной встрече, пишет газета «Ведомости». Но случаи бывают различные. Время от времени впору попасть на собеседования мешают форс-мажорные происшествия.

Как поведала Фаина Кектеева, старший рекрутер Adecco Group Russia, в один прекрасный момент, перед Новеньким годом одна из кандидаток на вакансию бухгалтера в большой нефтегазовой компании не пришла на собеседование, хотя предстоящую встречу предварительно обсуждали по телефону. Оказалось, что по дороге на собеседование ее сбила машинка, она оказалась в больнице. Рекрутер договорилась с клиентом о том, чтоб перенести встречу. В итоге женщина все-же получила эту работу.

Иногда предпосылки, по которым кандидаты не приходят, нельзя именовать уважительными. Один из соискателей не пришел на собеседование, хотя за 40 минут до встречи произнес рекрутеру, что уже спускается в метро и придет впору. Его телефон был отключен. Лишь через недельку, когда он сам позвонил рекрутеру, выяснилась причина. По его словам, он встретил в метро 2-ух привлекательных подвыпивших женщин и отправился с ними в бар, а потом пригласил их домой. Но вечеринка закончилась печально: его ограбили и избили. Он не сумел позвонить рекрутеру, потому что у него не было ни телефона, ни средств. Услышав, что рекрутер больше не может давать ему эту вакансию, мужчина обиделся: «Если б вы были мужчиной, то сообразили бы меня».

Рекрутеры с осознанием относятся к форс-мажорам, задержкам, которые могут появиться по работе либо из-за заморочек со здоровьем, объясняет Ольга Ворошилова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. Но предупредить о этом, позвонить, написать либо выслать письмо - это элементарное проявление вежливости, добавляет она. Рекрутер должен выбрать лучшего из кандидатов. При этом лучшего не только лишь в проф плане, да и по личным чертам.