В банках Петербурга не хватает обученных профессионалов

В Санкт-Петербурге в банковском секторе не хватает обученных профессионалов, наблюдается высочайшая текучка кадров, а в профессию приходят люди, не имеющие возможностей к данной нам работе, пишет Коммерсантъ.

По словам Романа Иванова, старшего напарника консалтинговой компании Formatta, ситуация с кадрами в банковской сфере обстоит не так плохо, по сопоставлению с кадровыми неуввязками в остальных отраслях. Недостатка кандидатов на массовые позиции нет. А вот обученных профессионалов не хватает. Но, как отмечает Иванов, недостаток обученных кадров - это неувязка, соответствующая для Рф в целом, а не только лишь для банковского сектора. В отличие от остальных отраслей, банки могут предложить работу выпускникам без опыта. Начинающие спецы могут работать кассирами, операционистами. Но эти позиции нередко не соответствуют ожиданиям кандидатов: работа однообразная, а зарплата низкая.

Завышенные ожидания выпускников объясняются тем, что система проф ориентации в стране разрушена. При выборе будущей профессии юные люди не имеют представления о специфике работы в банке. В итоге работать приходят люди, не имеющие склонности к данной нам профессии. Эта неувязка характерна в целом для Рф: по статистике по собственной специальности в стране работают менее 40% людей.

В Сбербанке, чтоб привлечь соискателей, употребляют разные инструменты. Тут разглядывают кандидатов, имеющих различный опыт работы, и узкопрофильных профессионалов, и людей с опытом в остальных сферах. С ноября прошедшего года Сбербанк открыл карьерный портал, где соискатели могут выяснить о вакансиях и пройти 1-ые этапы отбора, а рекрутеры могут получить полные сведения о кандидатах.

Газпромбанк сотрудничает с профильными университетами Петербурга. Тут проходят практику студенты СПбГУ, Политеха, СПбГЭУ, МБИ, Горного института, почти все из которых опосля окончания университета остаются работать в банке уже на неизменной базе.

Как отмечает Лена Логинова, старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом «Ренессанс Кредит», по уровню развития банковского сектора Петербург - 2-ой город в Рф. Потому вакансий на рынке труда много, конкурентнсть тут высока, профессионалов завлекать трудно.

Как сказал Владимир Вавилов, заместитель управляющего СЗРЦ - вице-президента ОАО «Банк ВТБ», в банке отмечают недостаток по тем фронтам, которые не сформированы в университетах, например, мониторинг банковских операций либо денежный контроль. Также не хватает не плохих кредитных служащих, действенных профессионалов по продажам.