Согласно сиим данным, большей популярностью таковая практика пользуется в компаниях, которые по закону должны раз в год предоставлять оплачиваемый отпуск.

Как отмечает АП, около 9 проц американских работодателей разрешают своим сотрудникам получать средства заместо неиспользованного отпуска, и только 5 проц компаний продают доп отпускные дни, удерживая оговоренную сумму из зарплаты работников.

При всем этом порядка 7 проц работодателей в США не возражают против того, чтоб их сотрудники «передавали» собственный отпуск коллегам. Таковая практика более всераспространена посреди юных работников, которые лишь начинают свою работу в компании, так как традиционно в течение первого года работы дни отпуска строго ограничены.