СМИ: накануне президентских выборов Иран прирастил экспорт нефти на 66%

Приморские морепродукты и рыба активно продаются за предел

На Башкирском троллейбусном заводе будут собирать украинские "Богданы"




Российские работники меньше всех в мире доверяют своему руководству

Менее четверти россиян, опрошенных международной консалтинговой компании Towers Watson, готовы подписать заявление «Высшие руководители моей организации искренне заботятся о благополучии сотрудников». Это худший результат среди 10 стран в регионе EMEA. В общей сложности Towers Watson приняло участие 32 000 работников крупных и средних компаний в 29 странах.

Towers WatsonИз них, Восточной Европы и Азии составили 13 000 человек в 11 странах: Бельгии, Франции, Германии, Ирландии, Нидерландах, России, Испании, Швеции, Швейцарии, Турции и ОАЭ. Было установлено, менее половины (40%) работников уверены в способности руководства, чтобы справиться с возложенными на него обязанностями. В России эта цифра еще меньше - склоны доверять вышестоящему руководству, только 35% респондентов.

В среднем, в регионе меньше половины сотрудников могут не сомневаться в качестве информации, полученной от руководства. Каждый третий работник проговаривается, что ее лидеры искренне заинтересованы в благополучии своих сотрудников. В России, он не может верить только один к четырем. Многие из российских руководителе даже не могут себе представить идею, что нужно поговорить с сотрудниками.

Сформулировать проблему, убедитесь, что они правильно её поняли, дать обратную связь, оценку производительности. Даже многие из тех компаний, которые купили участие в исследованиях России часто не хотят видеть связь между участием работника и интенсивности связей между ними и управления.

Заинтересованность в благополучии сотрудников руководство далеко не единственный показатель, по которой Россия была одной из последних мест в Европе. Очевидная связь между производительностью труда и вознаграждения в России только 26% сотрудников. Хуже только в Швеции. И это гораздо хуже, чем в среднем в мире (42%) и страны Запада, такие, как, например, во Франции (37%), Нидерланды (37%) и Швейцарии (36%). Но более половины (68%) опрошенных есть основания для беспокойства о будущем с финансовой точки зрения. Большую нервозность проявляют только в Испании. В Германии и Швеции, неувереных в завтрашнем дне - в два раза меньше.

Даже факторы, влияющие на привлечение и удержание сотрудников в России, были расположены в довольно необычной манере. Судите сами. В целом по миру и региону EMEA иерархия ценностей сотрудников предсказуема и особых вопросов не вызывает. В порядке убывания от первого до пятого места: заработная плата, уверенность в завтрашнем дне, перспективы карьерного роста, удобное расположение офиса, а также возможность обучения и развития.

В России, как и в 10 из 13 стран региона наиболее сильно привлекает сотрудников это зарплата. Но на второй наиболее важной была продолжительность оплачиваемого отпуска. Ни в одной другой стране, этот фактор не попал в первую пятерку. На третьем месте - удобное расположение офиса. - Четвертый карьерные перспективы. Наконец, обучение и развитие волноует россиян лишь на пятом месте.


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14



Состояние прοмышленнοсти, развитие прοизводства, эκонοмиκа и финансы. © Blagosklonno.ru