Для работодателей могут ввести штрафы 100 тыщ рублей за курение служащих

Для работодателей, которые разрешают сотрудникам курить на рабочем месте, собираются ввести штрафы в размере 100 тыщ рублей. Подобающую поправку планируется внести в антитабачный закон. Закон, запрещающий курение в публичных местах вступит в силу с 1 июня этого года. К этому времени парламентарии желают внести корректировки в законопроект, чтоб запрет был подкреплен штрафными санкциями.

Размер штрафа для должностных лиц составит от 8 тыщ до 10 тыщ рублей, для юридических - от 50 тыщ до 100 тыщ рублей. При всем этом на предприятиях разрешается создавать специально отведенные для курения места. Контролировать соблюдение новейшего закона будет Роспотребнадзор и милиция.

По мнению управляющего риелторской компании «Служба недвижимости» Вячеслава Юсупова ответственность за нарушение закона должен нести не только лишь работодатель, да и сотрудник, которого изловили на рабочем месте с сигаретой. Размер штрафа для сотрудника может составлять, к примеру, 5000 рублей. При всем этом Юсупов не возражает и против большего размера штрафа для работодателей, к примеру, в размере 500 тыщ рублей.

Исполнительный директор ЗАО «Ва-Банкъ» Александр Смирнов не одобряет введение штрафных санкций для работодателей. По его мнению, работодатель не постоянно имеет возможность проконтролировать соблюдение закона. Для почти всех малых и средних компаний выплатить штраф в размере 100 тыщ рублей будет проблематичным.

Генеральный директор ЗАО «Обувная компания «Юничел» Владимир Денисенко считает, что законопроект нуждается в доработке. По его мнению, наказывать необходимо конкретного того, кто нарушает закон.

Личный бизнесмен Иван Пузырев недоумевает, каким образом он сумеет проконтролировать собственных работников - водителей маршруток. Водителям запрещено курить за рулем. Работодатель может их проинструктировать, попросить расписаться в специально заведенном журнальчике, но оправдает ли это его в случае нарушения закона о запрете курения кем-то из работников?

Ольга Попова, директор ООО «Лигал Эксперт», припоминает, что, в согласовании с КоАП ответственный за нарушение обязан иметь возможность не допустить этого нарушения. А в данном случае эта возможность у работодателя есть не постоянно. Закон или не будет работать, а меры ограничатся формальными действиями, распоряжениями, приказами, или штрафные санкции станут карательной мерой.