МЭА: США встряхнут мировой рынок нефти

Центробанк может обязать банки создать план денежного оздоровления

Капитальный ремонт дороги ведется на улице Карбышева во Владивостоке

Специалисты окрестили основной тренд на рынке труда в 2013 году

В рамках исследования было проанализировано 2 тыс. вакансий и около 150 тыс. резюме. Основной тренд, который влияет на развитие денежного сектора - замедление экономки, вкладывательная неуверенность, неуравновешенная ситуация на Европейском рынке, которая косвенно влияет и на русский. «В прошедшем году рынок испытал отток инвестиций. На данный момент инвесторы ворачиваются, с февраля по май инвестиции в основной капитал возросли на 1,1%, - отметила управляющий департамента “Банки, инвестиции, страхование” Penny Lаne Personnel Элла Михайлова. - Очередной тренд - консолидация денежных активов, укрупнение компаний, слияния и поглощения, уход с рынка малых компаний».

По данным исследования, в 2007 году был наибольший запрос вакансий в финансовом секторе, в 2008-2009 годах наблюдался спад из-за кризиса, а в 2011 году более нужными вакансиями в финсекторе стали «реализации» и «IT». Количество банковских и денежных вакансий сократилось на 25%. «В январе у нас в работе было около 10% вакансий для вкладывательных компаний, 15% - от банков, и 15% от страхования. Активнее остальных секторов растет страхование, набирается персонал, открываются консульства в регионах», - отметила Элла Михайлова.

«Так как столичный рынок уже насыщен и высококонкурентен, в поисках новейших клиентов денежный сектор идет на периферию. Все разрабатывают бизнес-планы по вхождению в различные регионы, открывают консульства. При всем этом главные трудности заключаются в формировании команды, внедрении механизма документооборота и IT-инфраструктуры», - добавила она.

Специалисты убеждены, что региональный денежный бизнес будет активно развиваться как в розничном, так и в корпоративном секторе. В 2012 году Москва уже уступила место регионам по количеству вакансий.

На финансовом рынке, начиная со 2-ой половины 2012 года, чувствуется острая потребность в высококвалифицированных кадрах. Рекрутинговые агентства отыскивают «звезд» с высоким уровнем познаний, опыта и способностей. По данным Penny Lane Personnel, такие запросы приходят из каждой компании: «Требуются калоритные, удачные, харизматичные управленцы, которые прошли несколько секторов, и сумеют вывести команду на новейший уровень».

Самые нужные вакансии денежного сектора: менеджер проекта по развитию денежных услуг, операционный директор, директор регионального консульства, управляющий по комплаенс-контролю, директор/спец корпоративных/розничных продаж, директор по электронной коммерции, менеджеры по работе с клиентами, спецы в области андеррайтинга, казначейства, риск-менеджмента.

По анализу запросов вакансии в финансовом секторе делятся на четыре категории: низший средний менеджмент, высший средний менеджмент, верхний средний и топ-менеджмент. Топ-менеджмент решает главные вопросцы, связанные с выстраиванием стратегии развития компании. Не считая того, усиливается тенденция омоложения управленцев, сейчас это мужчины и дамы 40-45 лет, которые подбирают для себя молодую, энергичную команду. В банковской сфере больше предпочитают кандидатов - парней (60%), чем дам (40%). В страховании дам и парней обожают идиентично.

Аналитики также составили портрет безупречного кандидата денежного сектора: для среднего менеджмента это юноша 25-35 лет с презентабельной наружностью, высочайшей коммуникабельностью, вольным английским, аналитическим складом мозга, целеустремленностью, блеском в очах, образованием ведущих вузов, познаниями функционала, сектора нормативных документов и других бизнес-процессов. Для топ-менеджмента безупречный кандидат - мужчина до 38- 45 лет (70%), дама 35-40 (30%) с опытом работы в соответственной должности в узнаваемых брендах, в том числе за границей, развитостью концептуального, стратегического мышления, наличием связей в деловых кругах и органах власти, эффективностью и харизматичностью.

Большая часть компаний занимают выжидательную позицию в отношении динамичного найма персонала. Данная тенденция пока сохранится. Некие компании будут проводить выборочное сокращение персонала в связи с оптимизацией и увеличением эффективности бизнеса. По сопоставлению с IV кварталом 2012 года количество сокращений сейчас уменьшилось приблизительно на 50%. В 2013 году не предвидится роста найма персонала и массовых сокращений, ситуация будет довольно умеренная, значимые конфигурации на рынке денежной системы РФ произойдут только в случае конфигураций экономического либо политического нрава на мировом уровне. Уровень зарплат не испытает значимых конфигураций, к концу года сумеет вырасти приблизительно на 2%.

Специалисты отметили, что сформировать профессиональную команду в регионах для денежной компании не так просто. «Каждый регион по-своему уникален. Всепригодных стандартов для организации региональных представительств нет. В каждом городке твердая конкурентнсть, потому выход в регионы - это постоянно расталкивание локтями и поиск собственной ниши, - поведал HR директор компании СК Гефест Виктор Попов. - При оценке регионов и формировании команды важен анализ экономической ситуации региона, конкурентноспособной среды и потребностей населения. Чрезвычайно важны социо-культурные характеристики. В каждом регионе сильна зависимость бизнеса от местных властей. Потому принципиальным моментом при выборе кандидатов на роль фаворита в региональном консульстве является административный ресурс, другими словами наличие связей.





Состояние прοмышленнοсти, развитие прοизводства, эκонοмиκа и финансы. © Blagosklonno.ru