Новенькому поколению управляющих пригодится EQ, упругость и умение мотивировать персонал

Чувственному интеллекту придают больше значения. Все почаще в бизнес-школах при поступлении проводятся испытания на EQ. Бизнес-эксперты говорят, что фаворитные руководители владеют таковыми свойствами, как умение убеждать и побуждать, пишет RB.ru со ссылкой на The Wall Street Journal.

По данным совместного исследования London’s Cass Business School и компании Odgers Berndtson, занимающейся поиском топ-менеджеров, людям, которые собираются возглавить какую-либо компанию, нужны развитые soft skills и опыт работы с иными странами.

Большая часть управляющих убеждены, что управленцам, которые придут на замену поколению беби-бумеров, потребуются «дамские» способности в мотивации персонала. «Мужской» стиль управления, которому свойственны внимание к формальностям и твердая иерархия, является во многом соответствующим для управляющих, родившихся с 1946 по 1964 годы.

Последующему поколению пригодятся умение мотивировать служащих, воспитывать у их умение созидать цель и достигать ее, упругость и развитый EQ.
Исследователи поговорили со 100 руководителями больших компаний 10 различных сфер, из 19 государств мира. Крупная часть опрошенных, 68%, считают, что в компаниях пока не готовы к суровым изменениям управляющего звена, и пока склонны полагаться на управляющих из поколения бэби-бумеров.

Наименее половины заявили, что в компаниях готовы к демографическим изменениям в руководящем составе. В бизнес-школах также отмечают значимость soft skills и все почаще тестируют чувственный интеллект поступающих. Психолог Дэниел Гоулман надеется, что развитие EQ студентов станет одной из приоритетных задач в бизнес-школах.