Способности, которые посодействуют получить работу

«Гибким» способностям кандидатов рекрутеры уделяют больше внимания, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на WSJ. В особенности это типично для претендентов на лучшые позиции.

Проф способности, например, удачный опыт продаж, познание иностранного языка либо способности программера, непременно, играют важную роль при трудоустройстве. Но, как выяснилось по итогам исследования, проведенного консалтинговой компанией Millennial Branding, работодатели все почаще кроме главных способностей требуют от кандидатов наличия гибких способностей. Больше значения рекрутеры придают таковым качествам, как коммуникабельность, умение слушать, умение выстраивать дела.

Эти свойства можно развивать, они поддаются корректировки. Исследователи окрестили несколько гибких способностей, которые могут посодействовать устроиться на работу.
Одно из нужных на работе умений - способность контролировать свои эмоции. Человек, который может сдерживать чувственные всплески, лучше уживается в коллективе и пользуется уважением коллег. Чтоб развить этот навык, необходимо осознать, что вызывает взрыв чувств и стараться предупреждать проявление чувств, быть приготовленным к ним.

Очередное полезное качество - познание предела собственных способностей. Человек, который отлично знает себя, объективно оценивает свою производительность, работает эффективнее, допускает меньше ошибок, сохраняет физическое и психическое здоровье не сгорает на работе. Ежели вы понимаете, что 5-7 заданий - ваш предел, побеседуйте о этом с управлением. Более принципиально иметь способности самопрезентации, уметь прекрасно себя преподнести. Даже работник со средними возможностями может получить продвижение и достигнуть фурроров в карьере, ежели он показать себя с выгодной стороны.