Мысль Минтруда не коснется тех, кто уже занят на производствах с особенными критериями. А для тех, кто лишь выходит на рынок труда, будут новейшие правила: или преждевременную пенсию им обеспечит работодатель, или ее вообщем не будет.

Пока мысль лишь дискуссируется, сказал замминистра труда Андрей Пудов, вчера, к примеру, — с представителями профсоюзов. Срок перехода на новейшие правила — 2017-2018 гг., произнес он. «На данный момент ценность — роль работодателей в корпоративных пенсионных системах, — объяснил Пудов. — Мы будем понуждать работодателей сформировывать их».

В прошедшем году из 4,2 трлн руб. выплат трудовых пенсий из ПФР 1,1 трлн руб. составили выплаты досрочникам. С 2013 г. для рабочих мест с особенными критериями труда уже введены доп взносы в ПФР — 2 либо 4% в зависимости от степени вредности профессии, к 2015 г. доплата увеличивается до 6 и 9%. По данным Минтруда, в 2012 г. на вредных и небезопасных производствах работало 31,8% занятых в Рф, либо 26,6 млн человек, и это число с каждым годом растет.

Предполагалось, что завышенный тариф станет стимулом для работодателя облагораживать условия труда — он освобождается от доптарифа, ежели аттестация рабочего места подтвердит, что оно безопасно.

Но есть профессии, которые безопасными не станут, а означает, работодатель не будет заинтересован их облагораживать, сочли в Минтруде, потому нужно дифференцировать доп взносы, разбив вредные профессии на четыре категории. За 1-ые две при прохождении аттестации дополнительно платить не нужно.

За самую вредную категорию придется платить 9% либо наиболее, говорится в материалах Минтруда.

«С 2015-2016 гг. мы хотим предложить или дифференцировать тариф, или установить неизменный — 5-11%», — произнес замминистра труда Сергей Вельмяйкин.

Для уже имеющих нужный для преждевременной пенсии стаж Минтруд дает ничего не поменять: они получат преждевременную пенсию от страны, а работодатель может дополнительно их страховать в корпоративной пенсионной системе (к примеру, в НПФ) — в таком случае доптариф платится туда, а не в ПФР. Доптариф для продолжающих работу также может выплачиваться или в ПФР, или в корпоративную пенсионную систему, но в крайнем случае работник теряет право на преждевременную пенсию от страны.

Для молодежи преждевременные пенсии будут формироваться лишь в корпоративных програмках. Доптарифа в ПФР не будет, а тариф для корпоративной системы работодатель может устанавливать без помощи других, говорит Пудов, законодательно будет установлен лишь малый период, в течение которого работодатель будет должен выплачивать преждевременную пенсию, — с того момента, когда работник получает на нее право, и до заслуги им пенсионного возраста.

По расчетам Минтруда, при тарифе в 4% с зарплаты 40 000 руб. корпоративная преждевременная пенсия составит 8000-15 000 руб. Счета будут персональными, т. е. при смене работы пенсионные права работника перейдут совместно с ним к другому работодателю.

Ежели же работодатель не сформировывает пенсионную програмку, он уплачивает за работника взнос в размере 0,53% в Фонд общественного страхования (ФСС) — в качестве страхования риска проф заболевания. Ежели у работника обнаруживаются признаки профзаболевания и вылечить его не удается, то он получает выплаты из ФСС. По расчетам Минтруда, они составят 10-20% зарплаты застрахованного. Ежели работник не заболеет, никаких выплат ему не положено, не считая обыкновенной пенсии....