Что делать, ежели коллеги мешают работать?

Мешать работе могут не только лишь неизменные перерывы на кофе, перекуры и отсутствие дисциплины. Часто сотрудникам мешают работать их же коллеги. Компания LearnVest именовала 5 часто встречающихся типов служащих, мешающих работать коллегам. Эсперты не только лишь дали характеристику эти типам, да и порекомендовали, как лучше себя с ними вести.

Лентяй

1-ый тип - это сотрудники, которые всеми силами стремятся переложить на кого-нибудь свои трудовые обязанности. Они повсевременно требуют коллег о помощи, и время от времени преуспевают в этом так, что им удается переложить на неотказного коллегу огромную часть работы над большим проектом.

Психолог Дэвид Баллард рекомендует в таковых вариантах отказывать прямо и твердо. Ежели же огласить «нет» для вас трудно, можно согласиться посодействовать, но поставить начальство в известность о том, что вы выполняете доп обязанности. Неплохой управляющий вероятнее всего распределит работу поровну меж работниками и восстановит справедливость.

Всезнайка

Эти сотрудники различаются безмерным самомнением и завышенной самооценкой. «Всезнайки» считают, что они самые умные и профессиональные в кабинете, пробуют вести коллектив за собой, перехватывают у коллег инициативу, в общем, тянут одеяло на себя.

Остальные работники начинают ощущать неуверенность в для себя, в итоге рабочая атмосфера в кабинете становится больной. Сотрудники перестают делиться полезными идеями, не проявляют инициативы. И это логично, ведь кроме остального «всезнайки» обожают заимствовать чужие идеи, выдавая их за свои, иногда пребывая в полной убежденности, что эти мысли принадлежат им.

Специалисты советуют признать, что сотрудник вносит собственный нужный вклад в общее дело, но напомнить, что дело все-же общее и фуррор компании возможен благодаря усилиям всех работников. Но делиться с таковыми сотрудниками своими идеями все таки не стоит.

Прокрастинатор

Это люди, постоянно откладывающие принципиальные дела на позже. Они не выполняют работу впору из-за лени, срывают все сроки, проваливают дедлайны и выдумывают для себя оправдания. Таковой сотрудник просто может подвести, пообещав сделать работу не выполнив ее к назначенному сроку.

Ученые говорят, что одна из обстоятельств откладывания работы в ужасе сделать ее плохо. Потому специалисты советуют почаще хвалить таковых служащих, но при всем этом говорить им, что из-за медлительности их профессионализм оказывается под вопросцем.

Сплетник

Сотрудники, распространяющие о сотрудниках слухи, могут доставить массу проблем. Жертвам сплетен рекомендуют игнорировать все слухи о их. Распространителям сплетен необходимо прямо говорить, что информация будет проверена.

Болтун

Болтун задает безопасный вопросец: «Есть минута?». По сути минутой он не ограничится. Сотрудники растрачивают на дискуссии с «болтунами» много рабочего времени, не могут сконцентрироваться и в итоге на выполнение собственных обязательств у их не хватает времени.

Таковым коллегам не надо отказывать, но необходимо акцентировать их внимание на том, что у вас вправду есть всего пара минут. Ежели вы видите, что «болтун» собирается завязать разговор, встаньте из-за стола, чтоб не мог присесть рядом. Во время беседы можно демонстративно поглядывать на часы.