«Ведомости» исследовали, какое вознаграждение получили топ-менеджеры 20 больших страховых компаний из числа тех, кто опубликовал краткую либо полную отчетность. Данные по их компенсациям в основном взяты из строчки «выплаты главному менеджменту и сотрудникам» в отчетности по МСФО за 2012 г., которую компании с этого года должны публиковать на веб-сайте. Данные по «Росгосстраху» — из отчетности по РСБУ компании, по «Альфастрахованию» — из МСФО, представлены «Ведомостям» самой компанией (см. таблицу).

Всего за прошедший год менеджмент и директора указанных компаний заработали 3,91 миллиардов руб., при всем этом незапятнанная прибыль прибыльных компаний достигла 35,16 миллиардов руб., а убыток убыточных участников перечня — 6,9 миллиардов руб. В 2011 г. заработки топ-менеджмента были скромнее — 2,79 миллиардов руб., как и денежный итог управляемых ими компаний: незапятнанная прибыль — 23,8 миллиардов руб., убыток — 10,4 миллиардов руб.

Посреди русских страховых компаний принято привязывать бонус к достижению характеристик по незапятанной прибыли, говорит гендиректор СГ «Уралсиб» Сирма Готовац. «Самая верная мотивация — к незапятанной прибыли, все должны работать на общий KPI компании», — считает гендиректор «Альфастрахования» Владимир Скворцов, ранее использовалась, к примеру, «толика рынка», но, как показал опыт, она нередко приводила к возникновению демпинга в лице отдельных компаний и менеджеров. Страховые компании — в основном непубличные, вознаграждения высокому управлению определяются внутренним регламентом, замечает директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николаев: система начислений и привязки к денежному результату может изменяться в зависимости от состоянии экономики, компании, выдвигаемых менеджментом критерий. Согласно отчетности наибольшие зарплаты, как и прибыль, в прошедшем году проявили «РЕСО-гарантия» и «Согаз». Выплаты главным сотрудникам в первой по сопоставлению с 2011 г. выросли на 247% до 942 млн руб., во 2-ой — на 18% до 746 млн руб. (включая выплаты менеджменту дочерних компаний). Выплаты управлению «ВТБ страхования» — третьего по размеру незапятанной прибыли страховщика в 2012 г. — неопознаны, потому что компания не опубликовала настоящее МСФО.

Посреди фаворитов по росту размеров вознаграждения — «Авива» (со прошлого дня — СК «Благосостояние»), где выплаты менеджменту выросли с 49,9 млн до 157 млн руб. в 2012 г. На 3-ем месте — ОСАО «Наша родина», которое крайние два года спорит с ФСФР о собственном финансовом положении. Компания за прошедший год показала рост зарплат управления на 168% (98,5 млн руб.).

Правда, во почти всех компаниях корреляция заработков топ-менеджеров с конфигурацией прибыли компаний слабенькая. Больше всего с выплатами не подфартило менеджменту 4 компаний: ППФ «Страхование жизни», ВСК, ЖАСО и «Энергогаранта». Невзирая на то что все четыре проявили прибыль по итогам 2012 г., их вознаграждение сократилось на 8-25%.